Op 15 september 2025 werd het koninklijk besluit van 5 september 2025 gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Dit koninklijk besluit vormt een cruciaal punt in de uitvoering van het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025, waarin de afschaffing van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) werd aangekondigd. Met dit koninklijk besluit wordt definitief bevestigd dat er geen nieuwe instroom meer mogelijk is in de SWT-stelsels, met uitzondering van het SWT om medische redenen. Tegelijkertijd voorziet het koninklijk besluit overgangsmaatregelen die werknemers toelaten hun recht op SWT te behouden.
Context
Het federaal regeerakkoord van 31 januari 2025 kondigde reeds de afschaffing aan van het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT). Lange tijd was het onduidelijk hoe en wanneer deze afschaffing effectief doorgevoerd zou worden. Het koninklijk besluit van 5 september 2025, biedt nu duidelijkheid.
De verschillende SWT-stelsels: behouden of afgeschaft?
Het koninklijk besluit van 5 september 2025 bevestigt dat er geen nieuwe instroom meer mogelijk is in de meeste SWT-stelsels. Concreet werd het SWT vanaf 62 jaar (het algemeen stelsel) afgeschaft met ingang op 1 april 2025. Verschillende andere stelsels werden afgeschaft met ingang op 1 juli 2025, nl. SWT op 60 jaar (zware beroepen, nachtprestaties, bouwsector, lange loopbanen). Het SWT-stelsel voor ondernemingen in moeilijkheden werd dan weer afgeschaft met ingang op 1 mei 2025.
Bij wijze van uitzondering blijft het SWT om medische redenen wél bestaan. Dit stelsel is bedoeld voor erkende mindervalide werknemers of werknemers met erkende, ernstige lichamelijke problemen. Zij kunnen nog steeds toetreden tot het SWT-stelsel om medische redenen, op voorwaarde dat zij op het einde van hun arbeidsovereenkomst minstens 58 jaar zijn en een beroepsverleden van minstens 35 jaar kunnen bewijzen. De leeftijdsvoorwaarde moet bereikt zijn binnen de geldigheidsperiode van de collectieve arbeidsovereenkomst die deze regeling vastlegt, namelijk de cao nr. 165. Deze cao was geldig tot 30 juni 2025, maar werd inmiddels ongewijzigd verlengd tot en met 31 december 2025. Het koninklijk besluit bevestigt dat alle cao’s die cao nr. 165 ongewijzigd verlengen, ook toelaten dat een werknemer nog kan toetreden tot het SWT-stelsel om medische redenen.
Voor de SWT-stelsels die werden afgeschaft, voorziet het koninklijk besluit nog in de volgende overgangsmaatregelen:
SWT – Algemeen stelsel
- Leeftijd: 62 jaar
- Loopbaan: 40 jaar
- Sinds KB afgeschaft of behouden?: Afschaffing vanaf 1 april 2025
-
Overgangsregime:
Behoud indien:- Ontslag vóór 1 april 2025
- Voorwaarden voldaan uiterlijk 30 juni 2025
SWT – Lange loopbaan
- Leeftijd: 60 jaar
- Loopbaan: 40 jaar
- Sinds KB afgeschaft of behouden?: Afschaffing vanaf 1 juli 2025
-
Overgangsregime:
Behoud indien:- Ontslag vóór 1 juli 2025
- Voorwaarden voldaan uiterlijk 30 juni 2025
SWT – Zwaar beroep
- Leeftijd: 60 jaar
- Loopbaan: 35 jaar
- Sinds KB afgeschaft of behouden?: Afschaffing vanaf 1 juli 2025
-
Overgangsregime:
Behoud indien:- Ontslag vóór 1 juli 2025
- Voorwaarden voldaan uiterlijk 30 juni 2025
SWT – Nachtarbeid / Bouw / Zwaar beroep
- Leeftijd: 60 jaar
- Loopbaan: 33 jaar
- Sinds KB afgeschaft of behouden?: Afschaffing vanaf 1 juli 2025
-
Overgangsregime:
Behoud indien:- Ontslag vóór 1 juli 2025
- Voorwaarden voldaan uiterlijk 30 juni 2025
SWT – Medische redenen
- Leeftijd: 58 jaar
- Loopbaan: 35 jaar
- Sinds KB afgeschaft of behouden?: Behouden
- Overgangsregime: Cao nr. 173 van de NAR
SWT – Onderneming in moeilijkheden of in herstructurering
- Leeftijd: 60 jaar
-
Loopbaan:
- 10 jaar in de sector, of
- 20 jaar in de onderneming
- Sinds KB afgeschaft of behouden?: Afschaffing vanaf 1 mei 2025
-
Overgangsregime:
Behoud indien:- Begindatum van erkenning als onderneming in moeilijkheden of herstructurering vóór 1 mei 2025
De vervangingsplicht
Indien SWT wordt toegekend, dient de werkgever de werknemer met SWT in principe te vervangen door een uitkeringsgerechtigde werkloze gedurende minstens drie jaar. Het koninklijk besluit bevestigt dat deze vervangingsplicht blijft bestaan.
Aandachtspunt
Een halve eeuw na de invoering van het zogenaamde ‘brugpensioen’ werd dit nu afgeschaft.
Weet dat er definitief geen nieuwe instroom in het SWT meer mogelijk is. Hierop bestaat 1 uitzondering, namelijk voor de oudere, mindervalide werknemers of werknemers met ernstige lichamelijke problemen. Voor werknemers die reeds ontslagen werden in de eerste helft van dit jaar, dienen de overgangsmaatregelen gecontroleerd te worden teneinde na te gaan of zij hun recht op SWT kunnen behouden.
